О внесении изменений в распоряжение администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области от 17.11.2020 № 14-р «Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области»

95.5 Кб
скачать

12-р от 20.09.2023

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от  07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Внести в распоряжение администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области от 17.11.2020 № 14-р «Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области» (далее - распоряжение) следующие изменения:

1.1. Приложение к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования

Шапошниковский сельсовет                                                          А.И. Козлов

Приложение

к распоряжению администрации

муниципального образования

Шапошниковский сельсовет

Первомайского района

Оренбургской области

от 20.09.2023 №12-р

Положение
о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области

(далее - Положение)

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области (далее соответственно – наставничество, муниципальная служба) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области, (далее - муниципальные служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области,  стоящих перед ними задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области;

б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению главы муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области, в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области.
5. Глава муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области, создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области,  осуществляют соответственно  специалист 1 категории администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области.

7. Муниципальный служащий администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области назначается наставником распоряжением администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области.

В распоряжении администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области,  о назначении наставника содержатся сведения о сроке наставничества.

Муниципальный служащий дает письменное согласие на осуществление наставничества по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

8. В случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств главой муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области, принимается решение о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
9. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы или его увольнения с муниципальной службы.
10. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих.
11. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
12. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с условиями прохождения муниципальной службы;

б) представление муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

13. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество;

б) давать муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, должностных обязанностей.

14. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных должностной инструкцией данного муниципального служащего.
15. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

16. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством.

17. Наставник представляет главе муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области отзыв о результатах наставничества на муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, и непосредственным руководителем которого является глава муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области.

Наставник представляет главе администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области, отзыв о результатах наставничества.

Отзыв о результатах наставничества представляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

18. Должностное лицо (глава муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области), проводит индивидуальное собеседование с муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, в целях подведения итогов осуществления наставничества.
19. Должностное лицо (глава муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области) проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

Оценка проводится с учетом:

а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

22. Отзыв о результатах наставничества направляется наставником специалисту 1 категории администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области, не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
23. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению главы муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
24. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.

Приложение 1

к Положению

о наставничестве на муниципальной службе

в администрации муниципального

образования Шапошниковский сельсовет

Первомайского района Оренбургской области

Главе муниципального образования

Шапошниковский сельсовет

Первомайского района

Оренбургской области

                                                                   от ______________________
                                                                                                               (замещаемая должность,

 фамилия имя, отчество)

Письменное согласие

на осуществление  наставничества

Я согласен(на) на осуществление наставничества над _____________________________________________________________

(фио муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество)

в период с «__»__.___  по «__»__.___.

_____________  ____________________  _____________________

            (дата)                           (подпись)                                        (расшифровка)

Приложение 2

к Положению

о наставничестве на муниципальной службе

в администрации муниципального образования

Шапошниковский сельсовет

Первомайского района Оренбургской области

ОТЗЫВ
о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

наставника: _________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего  администрации муниципального образования Шапошниковский сельсовет Первомайского района Оренбургской области,  (далее -муниципальный    служащий),    в    отношении    которого    осуществлялось наставничество: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

3. Период наставничества: с ___________ 20__г. по ___________ 20__г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) муниципальный служащий, в отношении которого осуществлялось наставничество, изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________;

б) муниципальный  служащий, в отношении которого осуществлялось наставничество, выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________; в) муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________;

г) муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует  дополнительно изучить следующие вопросы: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, и рекомендации по его профессиональному развитию:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

__________________________________________________________________.